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        一、人才战略
        长高集团致力打造高素质的职业化团队,逐步建立完善的人力资源管理体系,完?#21697;?#25381;个人潜能的人才运行机制,实现企业与员工共同成长。
        为人才创造良好的发展空间——做到事业留人,让员工对工作有成就感!
        合理的薪酬结构和完善的福利政策——做到待遇留人,让员工有生活的满足感!
        创造良好的企业文化氛围,为断增加企业凝聚力——做到感情留人,让员工成为公司的加盟者!

         

        二、培训发展
          对于员工的晋升,我们提供了完善的发展及培训机制,为员工?#30446;?#36895;成长提供了平台。积极拓展个人发展空间,进行个性化职业生涯规划,实行管理通?#39304;?#19987;业通道晋升“双通道”的员工职业发展道路,使每个?#35828;?#21457;展都能与公司发展紧密结合

        1、入职培训
           对每一位新员入职的员工,都提供岗位引导人。对一线技工学徒,由经验丰富的老师傅一对一的带领,并签订师徒协议。
        2、企业内训
          公司经常绷带内外部讲师讲授专业和管理类课程,提高企业的经营管理水平以及业务能力。公司每年对技工人员专?#23548;?#33021;培训并进行星级评定考核。
        3、外派培训
        公司不定期?#25165;?#20248;秀员工赴外学习,并取得相应的培训结业证,学成后提供应用舞台。

         

        三、薪酬和福利
        1、 基本待遇
        计件员工工资=计件工资+加班工资+(星级工资)+其它补贴、奖金
        计时员工工资=基本工资+加班工资+绩效奖金+其它补贴、奖金
        销售类岗位工资=基本工资+奖金、补贴+业务提成
        2、 年?#25112;?#37329;
        公司根据员工绩效表现与公司?#23548;ǎ?#20026;员工提供年?#25112;?#37329;。
        3、 股票期权
        公司为有志于在公司长期发展、且绩效表现优秀的骨干员工提供公司股票期权,让员工分享公司?#23548;?#22686;长,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。
        4、 社会保险

        公司为员工购买五险一金。
        5、 班车接送

        公司每天早晚班车免费接送(望城厂区——长沙市,望城厂区------宁乡金洲产业园 ,宁乡金洲产业园 ——西站——长沙市 )
        6、 生活条件

        免费为员工提供住宿舍(四人间带空调、?#20154;?#22120;,单独卫生间)及提供员工?#31243;謾#?#21592;工餐经济实惠,消费在2元——5元/餐) 
        7、 节假日福利

        每年元旦,公司组织大型的文体活动及有奖活动,丰富员工的生活。在传统节假日为员工发放物资或提供免费用餐。
        8、 其他福利

        公司每年设立卓越员工及优秀员工奖,?#21592;?#29616;?#24576;?#25110;优秀的员工给予一定的物?#24335;?#21169;。对家庭生活有困难的员工,根据?#23548;?#24773;况,可以申请员工关爱基金。另外公司员工?#24515;?#37096;优惠购房(长高房地产)福利。

         

        四、招聘动态
        公司常招聘优秀熟练技工(加工中心操作工、数控车工、车工、钳工、机修工、焊工等)。
        公司日常社会招聘,招聘信息在湖南人才网、智联招聘网、一览电力英才网等专业网站及时发布和更新招聘信息,?#38431;?#21508;位优秀人才积极投递简历,我们将会及时查阅您的简历。

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